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5、造人先于造物 ——日本經營之神松下幸之助 6、員工培訓是企業風險小，收益大的戰略性投資 ——著名的企業管理學教授沃倫．貝尼斯 7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學者詹姆斯．柯林斯 8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾．蓋茨 9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 ——世界首富比爾．蓋茨 10、將合適的人請上車，不合適的人請下車 ——管理學者詹姆斯．柯林斯 11、人才是利潤高的商品，能夠經營好人才的企業才是終的大贏家 ——聯想集團總裁柳傳志
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯系。想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導員工努力工作。
如果是小草，就不要羨慕大樹的偉岸參天，你依然可以長成一片翠綠； 如果是麻雀，就不要羨慕雄鷹的搏擊飛翔，你依然可以在枝丫間尋找快樂； 如果是小溪，就不要羨慕大海的驚濤拍岸，你依然可以在山澗自由流淌。 生而為人，就不要羨慕別人的天賜良機，做自己的，給自己一方天空。
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